
CONFORMITE

Il est important pour LR Health & Beauty de toujours agir en conformité avec toutes les exigences (légales, réglementaires, contractuelles ou autres) et de réduire les risques juridiques potentiels dans tous les domaines de l’entreprise. Notre objectif est de créer un environnement respectueux, ouvert d’esprit et tolérant dans lequel des personnes ayant des antécédents et des points de vue différents peuvent travailler ensemble avec succès.
Le fondement de toutes les activités du groupe LR est donc notre code de conduite LR, qui aborde les sujets suivants, entre autres : l’égalité de traitement et l’égalité des chances, la confidentialité et la protection des affaires, des biens et des actifs, la concurrence loyale et les réglementations en matière de commerce international, la prévention des pots-de-vin, de la corruption, du blanchiment d’argent ou des conflits d’intérêts.

LR a mis en place un système de gestion de la conformité (SGC) à cette fin, dans l’intérêt d’une méthode de travail conforme et respectueuse. Un SGC désigne l’ensemble des mesures, structures, processus, responsabilités et systèmes mis en œuvre dans l’entreprise dans le but de garantir le respect des réglementations. Il garantit que l’entreprise n’enfreint pas les lois ou les directives internes en fournissant les conditions, les outils et les ressources nécessaires. Un CMS efficace identifie en permanence les risques de l’entreprise et travaille avec les départements spécialisés pour développer des contre-mesures afin de prévenir ou de réduire les risques.

Notre système de gestion de la conformité a été certifié par le TÜV Rheinland.
Le TÜV Rheinland a ainsi confirmé que nous avons établi et mis en œuvre un système de gestion de la conformité efficace pour satisfaire aux réglementations et exigences légales et officielles découlant de nos activités commerciales.
Notre philosophie d’entreprise attache une grande importance à la création d’un environnement respectueux, ouvert d’esprit et tolérant, dans lequel des personnes ayant des origines et des opinions différentes peuvent travailler ensemble de manière productive. C’est ce à quoi nous nous engageons !
Le droit à la liberté d’expression est inscrit dans la loi fondamentale. Nous prenons ce droit fondamental au sérieux et ne commentons pas les opinions privées de nos partenaires commerciaux ou de nos employés. Nous attirons expressément l’attention sur le fait que les opinions privées exprimées par nos partenaires commerciaux ou nos employés ne représentent pas la position officielle de l’entreprise et qu’elles peuvent même différer sensiblement de notre propre opinion dans certains cas.
