POSSIBILITÉS DE REVENUS
Notre concept d’entreprise offre à chacun la chance de générer un complément de revenu attractif ou de viser l’autonomie financière. Au sein de notre réseau, les gains d’un distributeur dépendent directement de son implication, de son temps de travail et de ses compétences professionnelles. Ceux qui croient en la qualité de nos gammes et y investissent de l’énergie multiplient leurs chances d’accélérer leur progression de carrière et de s’assurer des revenus solides. Chaque partenaire reste pleinement maître de son niveau d’investissement personnel, la société LR Health & Beauty n’imposant aucune directive à ce sujet.
Nos partenaires se procurent les articles à tarifs préférentiels, pour leur usage personnel ou pour les revendre à leur clientèle. Ils réalisent ainsi un bénéfice en conservant la marge commerciale (l’écart entre le prix d’achat et le prix de vente). S’ajoutent à cela des primes versées mensuellement en fonction de critères de performance et du volume des ventes. Pour toucher un bonus lorsqu’il anime une équipe, un distributeur doit s’acquitter d’un volume d’achats personnels mensuel (fixé à 100 PV, soit environ 50 euros par mois en Allemagne).
Pour étendre leur champ d’action, les membres peuvent faire découvrir nos produits à de nouveaux contacts et les intégrer dans leur réseau de vente. Plus les performances globales de l’équipe en matière de ventes sont élevées, plus les bonus individuels de chacun augmentent.
Nos programmes de rémunération
Le dispositif « Fast Track » procure une impulsion idéale aux débutants. Lorsqu’un partenaire accède au rang de « Junior Manager » au cours de ses trois premiers mois d’activité, il devient éligible à la prime Fast Track. En confirmant cette qualification le mois suivant, il bénéficie d’un revenu mensuel garanti, qui s’accroît dès qu’il franchit un palier supérieur au sein de ce même programme.
Pour simplifier la planification de votre activité, nous proposons aux distributeurs confirmés, dès le grade de « Leader d’Organisation », un appui additionnel à travers le bonus « Business Track ». En validant les conditions de ce programme, les partenaires se voient octroyer un revenu mensuel garanti, ajusté selon leur échelon hiérarchique.
Dès leur entrée dans le réseau, les collaborateurs perçoivent des gains sur leurs ventes. En complément du « Fast Track » et du « Business Track », de nouvelles gratifications leur sont attribuées à compter du statut de « Junior Manager ». Le détail de ces différentes structures de bonus est accessible directement sur notre portail web.
Nos principes directeurs
Nous offrons à nos partenaires une vision claire des rémunérations associées à chaque palier de carrière. À cette fin, nous mettons à leur disposition des indications précises via notre plateforme en ligne et répondons à toutes leurs interrogations par le biais de notre service client téléphonique.
Il nous tient à cœur que nos équipes conservent des attentes mesurées quant à l’essor de leur activité. Réussir en tant que distributeur demande de la persévérance, de la motivation et un effort soutenu. L’étape initiale consiste à s’intégrer au sein de l’entreprise et à fidéliser un cercle d’acheteurs. Grâce à un investissement sur le long terme, il est possible de bâtir rapidement un complément de revenu oscillant entre 250,00 € et 2 000,00 € par mois. Ces montants peuvent s’élever de manière significative en fonction de l’engagement, des résultats et de l’ampleur du réseau, les leaders du réseau atteignant des gains bien supérieurs.
Soutenir nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel demeure une priorité absolue. Nous les guidons à travers des webinaires et des séminaires spécialisés, tout en leur permettant de s’appuyer à tout moment sur l’expertise de leurs managers référents.