DURABILITÉ

Notre credo: Plus de responsabilités

Pour nous, adopter une attitude responsable envers autrui ici et aujourd’hui, tout en offrant activement et sur le long terme notre soutien, est une évidence. Agissons sans attendre pour devenir écologiquement, socialement et économiquement durables.

LR – une entreprise durable.

4.7 Millions de bouteilles sans bouchons verts.

136 Tonnes de déchets en moins.

28 Bornes de recharge pour l’électro-mobilité.

Agir de manière écologiquement durable

Pour nous, agir de manière écologiquement durable signifie offrir à la nature le temps de se régénérer et la préserver pour les générations futures. Nous nous engageons à adopter des pratiques qui respectent et protègent notre environnement, garantissant ainsi un avenir meilleur et plus vert pour les générations à venir.

LR – engagé pour un futur durable et responsable. 🌍💚

Que diriez-vous de développer davantage notre engagement écologique ou de parler d’autres initiatives durables que nous entreprenons?

NOUVEAU SYSTÈME PHOTOVOLTAÏQUE

LR réduit activement son empreinte carbone en installant un système photovoltaïque composé d’environ 2 500 modules. Le générateur d’énergie solaire – couvrant 4 965 mètres carrés et ayant une capacité de pointe d’environ 1 000 kWp – a été mis en service à la fin de l’année 2023.

L’électricité verte est générée sur les toits de la production d’Aloe Vera, du centre de services et des deux halles logistiques du site de Porschestrasse à Ahlen. Afin d’assurer une production d’énergie efficace, LR a choisi des modules photovoltaïques de haute qualité et les a installés en utilisant les dernières technologies.

L’entreprise utilisera le système pour ses propres besoins énergétiques, mais alimentera également l’excédent d’énergie dans le réseau électrique. De plus, les besoins en électricité du siège social à Ahlen, en Allemagne, qui dépassent la capacité du nouveau système photovoltaïque, sont également couverts à 100 % par de l’électricité verte.

DE LA FORESTERIE ÉCOLOGIQUE 100% DURABLE

En ce qui concerne la qualité du papier, nous continuons de faire confiance au leader mondial du marché, le FSC®, ou Forest Stewardship Council®. Cette organisation à but non lucratif s’est donnée pour objectif de promouvoir une gestion forestière écologiquement appropriée, socialement bénéfique et économiquement rentable. Elle surveille donc et certifie la gestion des forêts ainsi que la transformation et la production des produits finis.

L’emballage des produits a déjà été largement converti en matériaux certifiés FSC® ou en matériaux recyclés. Nous utilisons depuis un certain temps déjà du papier 100 % recyclé pour les impressions et les copies dans notre siège social en Allemagne.

Nous utilisons actuellement 98 % de papier certifié FSC® et recyclé pour la production de nos différents supports imprimés.

Nous nous efforcerons de poursuivre sur cette voie à l’avenir et d’utiliser de manière ciblée des matériaux certifiés FSC® et recyclés.

CULTURE DANS DES CONDITIONS BIOLOGIQUES

ALOE VERA : Les plantes d’Aloe Vera utilisées dans les produits LR sont cultivées sur des plantations spécialement dédiées certifiées “Biologiques” dans les hauts plateaux du Mexique. Aucun pesticide ni engrais chimique n’est utilisé dans ce processus. Seul le mulch d’Aloe généré pendant le traitement sert d’engrais naturel. Cette CULTURE DE L’ALOE VERA DANS DES CONDITIONS BIOLOGIQUES a lieu lorsque le gel intérieur est extrait de la feuille. Les feuilles sont récoltées de manière durable à la main, seules les feuilles extérieures d’au moins trois ans sont récoltées. Cela protège la plante et garantit la concentration la plus élevée possible en ingrédients bénéfiques pour la santé.

LABEL DE QUALITÉ “AMIS DE LA MER”

PÊCHE DURABLE : Une part significative des stocks mondiaux de poissons est menacée par la surpêche. C’est pourquoi il est d’autant plus important pour LR que les ressources marines dans nos produits soient obtenues de manière durable. Cela est assuré grâce à une certification appropriée. Pour l’huile de poisson utilisée dans les capsules LR LIFETAKT Super Omega, LR a choisi le label de qualité “Amis de la Mer” de l’Organisation Mondiale pour la Durabilité. L’organisation “Amis de la Mer” est un leader mondial dans les questions maritimes liées à la durabilité.

Agir de manière socialement durable

Pour nous, agir de manière socialement durable signifie maintenir un environnement de travail respectueux, équitable et exemplaire qui permet à chacun de se développer individuellement et librement. Chez LR, nous accordons une attention particulière aux plus petits et aux membres les plus vulnérables de la société – les enfants.

Nous croyons fermement que créer un cadre de travail où chacun peut prospérer contribue à un avenir meilleur pour tous. En intégrant des pratiques responsables et éthiques, nous garantissons un impact positif tant sur le plan social qu’économique.

LR – engagé pour un avenir socialement responsable et durable. 🌍💙

Souhaiteriez-vous explorer d’autres aspects de notre engagement social ou discuter d’autres initiatives durables que nous entreprenons ?

Offrir des opportunités aux enfants

LR Global Kids Fund:

La LR Global Kids Fund e.V. a été fondée en 2009. Cette organisation caritative repose sur l’engagement collectif de l’entreprise, de ses employés, de ses partenaires de vente et de ses clients, et soutient des projets d’aide dans les pays où LR est actif. Ce qui rend l’organisation si spéciale, c’est que la LRGKF est une œuvre caritative fondée par les employés de LR et offre un soutien sincère aux enfants. Nous visons un soutien non bureaucratique, transparent et durable. De plus, LR collabore avec des organisations d’aide fiables dans le monde entier, telles que la Fondation RTL et SOS Villages d’Enfants. Toutes les donations vont intégralement aux projets locaux, car LR couvre tous les frais administratifs.

Actuellement, LR soutient des enfants et des jeunes dans les domaines de la santé et de l’éducation (par exemple, les cours, les restaurants pour enfants, la formation linguistique) dans 19 projets d’aide à l’enfance dans 17 pays. À cette fin, la LR Global Kids Fund e.V. collabore également avec des organisations d’aide renommées et fiables. Sur le plan national, nous travaillons avec la fondation d’aide à l’enfance “Stiftung RTL – wir helfen Kindern e. V.”, tandis qu’à l’international, nous soutenons plusieurs projets d’aide à l’enfance de “SOS Villages d’Enfants”.

 

Prêt pour l'avenir

La santé des employés:

Chez LR, la santé et la beauté ne se trouvent pas seulement dans nos produits, mais aussi dans notre philosophie d’entreprise. Depuis 2017, LR propose à ses employés divers services dans le cadre de son programme de gestion de la santé en entreprise, afin de contribuer de manière durable à la préservation de la santé de tous. En plus de consultations médicales régulières sur place, LR offre des bilans de santé complets à intervalles réguliers pour tous les employés. Le plan de gestion de la santé en entreprise (OHM) inclut également une vaccination annuelle gratuite contre la grippe.

De plus, en consultation avec l’équipe OHM, des cours de prévention et de remise en forme professionnels sont proposés aux employés. Des distributeurs de fruits gratuits et de l’eau sont disponibles sur tous les sites d’Ahlen pour compléter la gestion de la santé chez LR. Les employés peuvent également améliorer leur santé tout en contribuant à la préservation du climat grâce au programme de location de vélos ! Les vélos de l’entreprise peuvent être utilisés pour se rendre au travail et pour des déplacements privés.

LR – engagé pour le bien-être et la santé de ses employés.

La famille et la carrière

Chez LR, chaque employé compte. Nous sommes toujours ravis lorsque les mères ou les pères reviennent dans l’entreprise après leur congé parental. Pour les soutenir, nous proposons différents modèles de travail.

Divers modèles de travail sont également disponibles pour tous les autres employés, et peuvent être convenus en consultation avec leur manager. Nous proposons notamment:

  • Horaires flexibles basés sur une plage horaire flexible.

  • Possibilité de revenir en tant que travailleurs à temps partiel.

  • Travail mobile.

LR s’efforce de créer un environnement de travail qui s’adapte aux besoins individuels de chaque employé, favorisant ainsi un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle.

LR – engagé pour le bien-être de ses employés. 

Une introduction simple à l'entreprise

Intégration:

L’intégration des nouveaux employés est importante pour nous. Pour faciliter le démarrage chez LR, nous avons mis en place un programme complet d’intégration en plus d’un plan d’orientation. Une partie essentielle de ce programme est le programme de mentorat. Au cours des premiers mois chez LR, chaque nouvel employé est accompagné par un mentor personnel – une personne de contact prête à aider et à guider le nouvel arrivant dans tous les domaines professionnels, personnels et organisationnels.

Le programme de mentorat aide à intégrer rapidement les nouveaux employés chez LR, tant sur le plan professionnel que social. En même temps, ils apprennent à établir des contacts au sein de l’entreprise dès le début. De plus, les employés participent à un séminaire de démarrage et à une visite de l’entreprise.

LR – engagé pour une intégration harmonieuse et réussie de ses employés.

Promouvoir les jeunes de manière holistique

Concept de formation:

Promouvoir et développer les jeunes talents et leur offrir un avenir prometteur est l’un des objectifs de LR. Dans ce contexte, LR propose un programme de formation complet qui couvre actuellement un total de neuf domaines professionnels différents. La formation ne concerne pas uniquement les qualifications professionnelles, mais renforce également les compétences sociales et personnelles telles que la confiance en soi, la créativité et l’ouverture d’esprit.

La collaboration étroite avec le manager et le service des ressources humaines est un pilier fondamental de la formation. Notre programme de formation pour les futurs cadres “de demain” associe de manière significative la théorie et la pratique, permettant ainsi aux jeunes de commencer leur vie professionnelle avec succès.

Au cours de 24 mois, les stagiaires acquièrent une vision complète des différents domaines de l’entreprise et se voient confier des responsabilités dès le départ. Ainsi, ils sont bien préparés pour travailler ultérieurement dans le domaine de leur choix. Ils sont véritablement immergés dans les divers domaines de travail. En tant qu’entreprise mondiale, le travail dans l’un de nos 28 sites internationaux fait bien sûr partie du programme de formation. De cette manière, nos stagiaires peuvent découvrir la dimension internationale de LR de première main et contribuer à la façonner, tout en élargissant leur réseau social.

LR – engagé pour le développement des jeunes talents et leur avenir prometteur.

Agir de manière économiquement durable

Pour nous, agir de manière économiquement durable signifie adopter une approche basée sur des relations justes avec toutes les parties impliquées. En outre, nous visons à être économiquement durables à long terme afin d’assurer un avenir prometteur.

LR – engagé pour une durabilité économique solide et équitable.

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